春節(jié)過后，各產區(qū)迎來了陣陣“開工潮”。各產區(qū)陶企紛紛摩拳擦掌，期望在新的一年中再創(chuàng)佳績。新年新氣象，行業(yè)的大環(huán)境也將有著新的變化，而各產區(qū)與各陶企抑或也將面臨著新的問題與新的挑戰(zhàn)。伴隨著2013年建材市場的全面回暖，各陶企對于2014年的市場拓展也抱著極高的期望。不過，伴隨新春開工喜悅而來的，依然是陶企的老朋友———“用工荒”。
    實際上，陶企招工年年都難，卻依然難以解決，這背后所透露的是產業(yè)亟需轉型升級的壓力。產區(qū)如何轉型升級、如何解決用工荒難題、如何在新一年中有新的作為，本期專題通過對各大產區(qū)新年開工情況的走訪調查，向行業(yè)展現(xiàn)各大產區(qū)、企業(yè)在新年中的新面貌和面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。

    電商催生陶瓷企業(yè)用工新缺口
    電商催生陶企用工新缺口
    “你們公司提供食宿嗎?公司內部允許談戀愛嗎?多久加一次薪?每年的年假是多久?平時上班是雙休嗎?五險一金都有嗎?”
    據(jù)九正建材網觀察，對于大多數(shù)陶企來說，新春開工后首件大事就是招聘，但是面對求職者提出的一連串問題，不少企業(yè)的招聘負責人都表示壓力山大，“應聘者的要求越來越多，而且越來越高。”
    不過，盡管陶企已經盡力滿足應聘者的要求，但招工難的問題依然年年復年年。2月12日在中國陶瓷城廣場舉辦的新春招聘會上，不少企業(yè)的相關負責人都會主動請求職者“過來了解一下”，還有一些企業(yè)為了招聘優(yōu)秀人才，大量派發(fā)傳單、名片等宣傳資料，并且“高薪”、“急聘”等字眼并不少見，但是諸多企業(yè)招聘負責人對招聘結果依然不甚滿意。
    在眾多的招聘崗位中，與電子商務相關的崗位明顯比去年增加了許多。佛山云海瓷業(yè)有限公司招聘天貓運營主管;潔仕衛(wèi)浴招聘天貓網店和電子商務相關人才;威麥衛(wèi)浴招聘網店運營及網店美工;金舵陶瓷招聘網店美工和主管，并要求有相關工作經驗，精通電子商務平臺架構……
    設立類似崗位的企業(yè)還有很多，然而問及企業(yè)在電商人才上的收獲，不少企業(yè)卻表示不太理想。佛山云海瓷業(yè)有限公司招聘負責人羅橋就坦言：“我們公司要招聘天貓運營主管和客服，可是我在這里一個上午了，都沒有招到合適的人才。”
    2013年雙十一期間，天貓銷售額超過350億元，更加堅定了陶瓷企業(yè)“電商化”的決心。然而“巧婦難為無米之炊”，電商的發(fā)展卻催生出陶瓷企業(yè)在“用工難”背景下的新缺口。羅橋表示，在網絡運營方面能力突出的人才十分難招，在招聘會上也有求職者對這類崗位表示感興趣，但由于不具備相關條件，難以勝任此類工作。
除了招人難外，大多數(shù)陶企在薪酬方面都有一定的提高，預計整體薪資水平普漲一成。
    “其實我們每年都在給員工漲工資，去年我們給出的薪水是‘底薪2000元+提成’，今年就增加到2500元了，不過仍有一些求職者，剛進入企業(yè)就希望拿到很高的薪資。”羅橋表示，不少求職者在找工作時，薪資低的工作“看不上”，薪資高的工作“做不了”，即使提高了待遇，也仍有一些崗位面臨招不到人的問題。
    何云川認為，造成這一問題的原因在于企業(yè)與員工兩個方面。“企業(yè)的發(fā)展并不是靠某一單獨的個人，而是靠一個團結的隊伍來推動的。員工要在實際工作中努力沉淀自己，企業(yè)也需要為員工提供一個完善的激勵機制。”