目前，我縣陶瓷企業(yè)的發(fā)展正處于一個關鍵時期，不僅面臨著貿易保護主義、人民幣升值、加快轉型升級等問題，越來越多的企業(yè)還面臨著接班換代的問題，“民營企業(yè)該如何實現(xiàn)突圍”、“在‘交接班’的過程中實現(xiàn)轉型升級”成為擺在這些民營企業(yè)面前的緊迫問題。

　　與父輩創(chuàng)業(yè)時的“泥腿子”上岸相比不同，新生代企業(yè)家，也就是這些企業(yè)“接班人”、“創(chuàng)二代”，雖然少了草根韌性，卻多了現(xiàn)代知識型色彩，有著更高的文化水平、更廣闊的視野，以及更強的接受新事物的能力；但在醞釀從父輩手中接過接力棒、挑起大梁的過程中，“創(chuàng)二代”們還需要“接地氣”，了解當地經濟、科技、產業(yè)等方面的發(fā)展情況，了解政府關于企業(yè)發(fā)展、轉型升級等方面的政策。

　　【同期聲 跟班人員 鄭超明：我很期待，希望能夠學習到更多知識�！�

　　此次我縣率先試行選拔“創(chuàng)二代”到政府有關單位跟班學習。這將有助于“創(chuàng)二代”在接班過程中通過學習政策，調整企業(yè)發(fā)展方向。

　　【同期聲 縣發(fā)展和改革局局長 陳章武：新生代企業(yè)家到我局掛職鍛煉，有助于他們了解我縣經濟、科技、產業(yè)方面的發(fā)展情況，了解企業(yè)發(fā)展、轉型升級等方面的政策，有助于創(chuàng)二代企業(yè)家通過政策學習、調整企業(yè)發(fā)展等方面，應該是個很好的機會。】