前幾天，我們蒙虎營銷策劃機構一行赴廣州、深圳、東莞、珠海、厚街、虎門等地進行考察，在與幾位中小企業(yè)的老板以及幾位非常要好的朋友談起企業(yè)人才時，大家?guī)缀跏潜娍谝辉~，現(xiàn)在人太難招了，他們說，現(xiàn)在是“人好招、人才難招、德才兼?zhèn)涞娜瞬鸥y招”！
當我說起，為什么不高薪招人時，大家同樣是眾口一詞：“小企業(yè)，請不起啊”！我半天無語，是啊，不僅是他們存在這樣的現(xiàn)象，我們蒙虎現(xiàn)在也存在類似現(xiàn)象，蒙虎秦皇島分部自2006年成立以來，從產品策劃逐步轉型到產品的銷售代理，而且?guī)啄陙聿邉澋膸讉�全國產品由于策劃到位，不僅招商非常成功，而且在全國各地銷售也非�；鸨欢仍趪鴥柔t(yī)藥保健品、化妝品營銷界受到矚目和關注，但是由于公司過度重視銷售業(yè)績的提升，而忽視了企業(yè)的管理，雖然也曾任命過一些員工負責蒙虎秦皇島分部的日常管理，但是由于能力、經驗等原因，管理形同虛設。
當然，中小企業(yè)剛起步時，沒有更多的資金來引進中高級人才，所以只能招一些能力一般、要求不高的人才，但是隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，這些人才就會逐漸不適應企業(yè)的發(fā)展，甚至會成為制約企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸，尤其是一些老員工，會直接影響企業(yè)的發(fā)展，那么到底什么樣的人才適合快速發(fā)展的中小企業(yè)呢？蒙虎營銷策劃機構通過與眾多的中小企業(yè)溝通后發(fā)現(xiàn)，大家普遍認為以下4種人才最適合適合中小企業(yè)！
第一種：勤奮努力上進型
面對激烈競爭的市場現(xiàn)狀，中小企業(yè)要想快速發(fā)展，一個不學習、不努力、不上進、等待天上掉餡餅的員工絕對是不適合中小企業(yè)的，相比之下，善于學習、勤奮努力、有上進心的員工更適合，因為他懂得壓力，而且會把壓力轉化為工作的動力，在動力的驅使下，他會給自己制定工作計劃和工作目標，反之那種指一下、動一下、沒有工作計劃、缺乏工作目標、每天腦海里想一些烏七雜亂東西的員工是不會受到歡迎的，更不會有太大發(fā)展的。
第二種：管理營銷復合型
應屆畢業(yè)生是很多企業(yè)都不愿招的，原因很簡單，因為沒有相關經驗，相反既有市場實戰(zhàn)經驗、又懂得產品銷售的復合型人才則更受中小企業(yè)歡迎，因為他們會很快進入工作角色，而且公司培養(yǎng)的周期非常短。
