幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎？”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你萬(wàn)不可掉以輕心！
以下是四個(gè)典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：
八字沒(méi)一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場(chǎng)專員
網(wǎng)上有很多求職攻略會(huì)寫(xiě)到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場(chǎng)的Jim并不這樣想。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費(fèi)彼此時(shí)間。于是Jim通常會(huì)在面試官最后問(wèn)他有什么問(wèn)題需要提時(shí)，直截了當(dāng)?shù)卦儐?wèn)關(guān)于其所應(yīng)聘職位的薪水情況。有時(shí)Jim甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎?ldquo;生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。”Jim說(shuō)：“應(yīng)聘前我對(duì)相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個(gè)人的生活成本，對(duì)薪水會(huì)有一定要求。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來(lái)就可以不用談復(fù)試或是終面了。薪水不是萬(wàn)能的，但太低的薪水是萬(wàn)萬(wàn)不能的。”
Tips：面試是雙方相互了解的過(guò)程，也是雙方通過(guò)了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過(guò)程。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過(guò)面試了解企業(yè)的各方面情況。所以在面試中過(guò)早提出薪酬要求，反而會(huì)錯(cuò)失可談的時(shí)機(jī)。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問(wèn)題，方能找到談判的切入點(diǎn)。
請(qǐng)不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 總經(jīng)理秘書(shū)
經(jīng)過(guò)3年的磨練，Keira覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯(cuò)，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節(jié)”上。
Keira最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。Keira問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一，聽(tīng)說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的財(cái)報(bào)不是很好，請(qǐng)問(wèn)公司有什么對(duì)策？二，最近你們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手XX公司出臺(tái)了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯(cuò)，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請(qǐng)問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計(jì)劃呢？”
面對(duì)Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標(biāo)準(zhǔn)的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。Keira在面試之后感覺(jué)很好，卻一直都沒(méi)接到對(duì)方公司的復(fù)試通知……
Tips：Keira面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì)秘書(shū)，而Keira最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。最后的面試提問(wèn)環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。在其位謀其職，求職者請(qǐng)不要在面試時(shí)過(guò)分高估自己；而“知彼”方能判斷未來(lái)的職位和公司是否適合自己，也請(qǐng)不要浪費(fèi)了提問(wèn)的機(jī)會(huì)。
端著碗里的就不要看著鍋里的
主角：Alejandro
身份：尋求實(shí)習(xí)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生
雖然離畢業(yè)還有近一年的時(shí)間，但Alejandro已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)網(wǎng)站、報(bào)紙等媒介尋覓起了實(shí)習(xí)工作，希望給自己未來(lái)的求職道路增添一定的砝碼。但是急于求成的他卻在面試的時(shí)候讓面試官著實(shí)“無(wú)語(yǔ)”了一回。
Alejandro是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實(shí)習(xí)生崗位。在整個(gè)面試的大部分時(shí)間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個(gè)人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問(wèn)題就出在了最后一環(huán)。
最后面試官看似常規(guī)性得提問(wèn)道：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嘛？”而他的回答有點(diǎn)出人意料：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作需要會(huì)干點(diǎn)什么，因?yàn)檫@個(gè)好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”
結(jié)果，面試官當(dāng)場(chǎng)語(yǔ)塞了。而他在面試完回去之后也沒(méi)有接到該公司的入職電話。
Tips：Alejandro的例子可能表現(xiàn)得比較極端，但確有不少求職者，特別是剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生在尋找工作時(shí)都會(huì)遇到類似的問(wèn)題。他們眼里是立馬準(zhǔn)備要去面試的這個(gè)崗位，內(nèi)心其實(shí)又覺(jué)得另外有幾個(gè)崗位說(shuō)不定自己也能去嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。求職要做好多手準(zhǔn)備是沒(méi)有錯(cuò)的，但是當(dāng)具體到某一場(chǎng)面試的時(shí)候還是請(qǐng)求職者要按捺住自己那顆“跳躍的心”，進(jìn)而先認(rèn)真地對(duì)待好眼前的這場(chǎng)“演出”。切忌在面試時(shí)左顧右盼！
最后一問(wèn)應(yīng)避免“條件反射”
主角：Alice
身份：應(yīng)屆畢業(yè)生
在經(jīng)過(guò)一番謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，Alice總會(huì)聽(tīng)到面試官以一種看似自然而又禮貌的口氣向她提問(wèn)：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)？”每每此時(shí)，Alice總會(huì)回答“沒(méi)問(wèn)題”。其實(shí)，每次面試前Alice已經(jīng)預(yù)先想到面試官會(huì)有這么一問(wèn)，Alice在面試前也會(huì)針對(duì)這一問(wèn)題，在網(wǎng)上查看諸多求職攻略，進(jìn)行預(yù)先備課。可每每臨場(chǎng)，到了這至關(guān)重要的一問(wèn)時(shí)，Alice仍然會(huì)條件反射性的回答對(duì)方自己“沒(méi)問(wèn)題”了。
Tips：其實(shí)這最后一問(wèn)往往是整個(gè)面試過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)問(wèn)題，在對(duì)待這個(gè)問(wèn)題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類問(wèn)題時(shí)既不能表現(xiàn)得太過(guò)于隨便，更不能表現(xiàn)出過(guò)分熱切和過(guò)分迫切的心情，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)和回答將會(huì)直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類問(wèn)題時(shí)，最好應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變、審時(shí)度勢(shì)、適當(dāng)提問(wèn)、理智回答。
最后5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑒可以知得失，面試結(jié)束前的最后一個(gè)問(wèn)題你若能回答得漂亮，說(shuō)不定可以大大增加你的面試成功機(jī)率。以下為你提供可供參考的幾個(gè)問(wèn)題：
1. 貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3. 貴公司的升遷渠道如何？
4. 貴公司在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5. 在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
6. 貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？
7. 貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些面試官在面試時(shí)會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)于找第一份工作的新人而言，此類問(wèn)題比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結(jié)束前會(huì)謙虛得請(qǐng)教面試官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。
