在工作中，我們常常會遇到以這樣三種心態(tài)來做事的人：做事，做實事，做好事。

　　三種心態(tài)無論是從出發(fā)點還是結果來看，最終都有不同的表現，在老板眼里也就會有不同的看法：

　　第一， 做事：這是大多數打工者的心態(tài)，當然這也是一個人在工作中的最基本態(tài)度，因為不論做什么，和做的結果如何，總要以做事為前提。

　　在老板眼里，這類人屬于員工中的大多數，每天按部就班地做自己份內的事。在他們的工作價值觀里，就是要保持讓老板看到他們始終在做事，在忙碌，自己不是可有可無的人就可以了。

　　因此，以做事心態(tài)來工作的人主要是做給老板看的，工作的態(tài)度表現要重于工作成績，而這類人往往業(yè)績一般，很少有突出的表現。

　　第二， 做實事：以這種心態(tài)做事的人往往是那些工作經驗比較老道，工作中很注重抓實效的人。他們在工作中很注重實際情況的變化，會根據實際情況的變化隨時調整自己的工作步驟和方式。在工作中表現為目的非常明確，多余的、無用的工作很少或從不去做，這類人一般都是團隊中的骨干，屬于中堅力量。

　　在老板眼里，他們是屬于最喜歡和比較放心的人：工作表現一般不會出格，能夠按照老板的安排和步驟來完成工作，而且注重時效和節(jié)約，是讓老板安排之后就能夠睡個安穩(wěn)覺的一類人。

　　第三， 做好事：這里的好事可不是學雷鋒做好人好事的好事，而是把事情做的非常好，比老板預期的還要好。

　　在工作中，他們常常表現出自己獨到的見解和鮮明的個性，凡是老板交待的事情，他們往往不是按部就班地依照老板交待的步驟和方式去做，而是善于根據實際形勢加入自己的思考和判斷，最后總是以出人意料的方式解決完成任務。因此，他們也經常有讓老板心驚肉跳之舉。

　　應該講，這類人是老板既喜歡又頭痛的人，悟性極高，對新鮮事務理解透徹，反應又快。工作效率高，業(yè)績貢獻大是老板欣賞之處;稍有不滿就會跳巢，或者被人挖走，或者條件成熟自己單干，這都是老板把握不住的地方。

　　針對這類人，老板一般應該采用下列方式：首先應該慶幸這樣的人來給自己打工，因為這會給自己帶來很大收益;其次要把這類人盡可看作合作者，而不是簡單掙薪水的打工者，在精神上要給與對方很高的榮譽和地位相稱;第三最好把自己的事業(yè)與對方的發(fā)展結合的更緊密一些，在收益上能夠共享共擔，使合作保持更為長久和穩(wěn)定。

　　老板要明白，自己的收益畢竟很大一部分是來源于對方的聰明才智，因此從對方帶來的收益中再給對方多分配一些對自己并不是損失。

　　三種典型案例試舉：

　　在產品營銷工作中，這三類人的具體表現是：

　　案例之一，做事：營銷員甲出去三天回來報銷費用時說，下面各地代理這幾天都在忙著準備過春節(jié)，沒有時間聯系業(yè)務，因此這次出去沒有收獲。問他為什么不事先了解情況之后再確定是否應該出去與否?他說，即使知道了也要出去看一下，否則老板看到我整天不出去多不好啊。

　　案例之二，做實事：營銷員乙最近沒有出去跑業(yè)務，老板看到問之則匯報說，我打了很多代理的電話，都說很忙沒有時間作業(yè)務，讓我過完節(jié)后再去聯系，我已經約好節(jié)后具體時間，這次就省得再花冤枉錢白跑一趟了。

　　案例之三，做好事：營銷員丙最近很忙，幾乎每天都在外面跑，一天在從財務出來的路上被老板看到，老板問他忙的如何，營銷員丙則說：我要好好利用這幾天過節(jié)的前期多跑幾家客戶，老客戶送些禮，新客戶也都以送禮為名加強聯系，現在他們已經有幾個新發(fā)展的客戶跟我說過節(jié)后不用我再去跑了，他們會主動過來訂貨。

　　老板問到財務是報銷費用嗎?告訴他今天主管會計不在，明天再報吧。

　　營銷員丙笑著回答，我不僅是報銷費用，還要把幾個代理客戶的定金票據交給財務備案，這幾萬元定金收到了才能確�；仡^他們一定能來訂貨是吧?

　　老板一聽，馬上說道：打款票據等回頭再交財務不遲，我這里正好有2萬元現金你先拿去用，別耽誤你拜訪客戶要緊。過節(jié)了你也要注意休息啊，另外節(jié)日補貼我讓財務給你按3倍標準打入你的賬戶，誰叫你這么辛苦呢?禮單票據公司全部核銷。還有，你一定要保重自己的身體啊，在我心里你可是比那些業(yè)務還要重要的多的哦!