然而，他忽視了這一舉動(dòng)的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)影響，這是目前許多企業(yè)老總的“通病”。中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在2007年開始接受國(guó)際通行的準(zhǔn)則，它要求企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中披露員工長(zhǎng)期福利的負(fù)債，也就是它的精算負(fù)債額。

　　如果該老總知道他批給退休員工的6萬元反映在公司資產(chǎn)負(fù)債表上的數(shù)字可能是1000萬元債務(wù)，他還會(huì)那么瀟灑地簽字同意嗎?從6萬元到1000萬元，并不是聳人聽聞，這正是筆者剛剛完成的一個(gè)項(xiàng)目的真實(shí)故事。

　　這個(gè)并購(gòu)案最終順利實(shí)施，而這項(xiàng)員工住房補(bǔ)貼的某些條款在雙方簽字之前進(jìn)行了必要的修改，避免了1000萬元債務(wù)在報(bào)表上的出現(xiàn)。這是個(gè)皆大歡喜的結(jié)果，但如果精算顧問沒有發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)福利呢?

　　許多高科技公司留住骨干員工的手段通常是各式各樣的員工持股計(jì)劃。

　　2008年2月，中國(guó)北方最大的一家奶制品公司的業(yè)績(jī)預(yù)報(bào)被披露：因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，計(jì)算權(quán)益工具當(dāng)期應(yīng)當(dāng)確認(rèn)成本費(fèi)用，該公司2007年凈利潤(rùn)將出現(xiàn)虧損，而該公司2006年的凈利潤(rùn)還有3.45億元。

　　2008年3月7日，《新聞晨報(bào)》對(duì)中國(guó)南部一家大型制藥公司的報(bào)道稱：由于按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理公司股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施導(dǎo)致公司2007年凈利潤(rùn)將出現(xiàn)約5000萬元的虧損。

　　這里，沒有長(zhǎng)期的歷史遺留問題，也沒有企業(yè)老總大筆一揮的員工退休后長(zhǎng)期福利，完全是新企業(yè)給在職員工的新福利，但由于會(huì)計(jì)政策和法規(guī)的更新，盡職調(diào)查的復(fù)雜性和深入性又到了一個(gè)新層次。

　　每個(gè)并購(gòu)項(xiàng)目都會(huì)做盡職調(diào)查，而每個(gè)盡職調(diào)查都包括人力資源。但如果人力資源調(diào)查報(bào)告只告訴你員工人數(shù)、層級(jí)結(jié)構(gòu)、工資總額和年度總成本，那么，在中國(guó)這個(gè)市場(chǎng)上，十有八九調(diào)查員還遺漏了什么。