高處不勝寒！
對大多數(shù)非處在最高層的打工者而言，雖然不必面對董事會的煎熬。但也面臨著頂頭上司的拷打。。。
跳槽不是唯一的選擇，但跳槽在整個職業(yè)生涯中已近乎必然。不具有跳槽的能力是可悲的。如今，已經進入市場經濟時代了。人，作為特殊的產品或商品。也必須接受市場的選擇。
跳槽是第一生產力，但不是說跳槽是萬能的。我的理解是，跳槽在某種程度上是一次價值的釋放和回歸。以厚積薄發(fā)的道理，積累也很重要。沒有積累，就沒有釋放。一直回憶在S公司的那些年，雖然薪水的確是低了，但得到了積累。其實也是在增值，只不過沒有顯現(xiàn)而已。跳槽，無非就是拿到市場上把你的價值重新估算一遍而已。在離開S公司N年后，在N個獵頭和顧主眼里，我履歷中最閃耀的那部分還是在S公司的經歷。所以，到今天我還要感謝S公司。
我覺得在職業(yè)前期，有些比較短的履歷并不可怕。年輕人犯再大的錯誤，上帝也會原諒的！只要善于總結經驗，盡快找到自己位置。當然，履歷中如果沒有一段是長時間的工作經歷，那對顧主來說也是可怕的。而且，跳槽也會上癮的，習慣性跳槽是可怕的！經常跳錯槽，說明在判斷力上也存在問題，另外，顧主會認為這個人適應性有問題。他無法適應這么多公司，他憑什么適應我們公司？
婚姻有七年之癢，而職場有五年之癢。在一些“低價位”的公司，一年內的跳槽率是最高的。曾經見過一期14個新人進的公司，半年后，走了一半，最長的也只待了一年半。而熬過了一兩年的，基本都會有個小小的PROMOTION。所以，相對的固定職業(yè)期會被延長。如果沒有PROMOTION，最壞的打算，也要在不同部門去嘗試一下。在一個公司光有時間長也是不夠的，在這段時間內讓人家能看見你的成長才是關鍵所在。五年內在一個公司做過三個不同職位的確要比五年內換三個公司更受人歡迎。
